南京体育学院是江苏省体育局主管的全额拨款事业单位，位于南京市玄武区灵谷寺路8号。为更好地选拔优秀适岗人才、充实学校教职工队伍、优化人员结构旬阳县宣传网J9九游会 - 真人游戏第一品牌，南京体育学院现决定面向社会长期公开招聘事业编制专业技术人员，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　3.遵纪守法，品行端正，敬业乐群，廉洁奉公旬阳县宣传网，热爱高等教育和体育事业，作风正派，有良好的职业道德、较强的事业心和责任感。

　　5.岗位年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁,即1985年1月1日之后出生；具有副高级专业技术职称年龄不超过45周岁，即1980年1月1日之后出生；具有正高级专业技术职称年龄不超过50周岁，即1975年1月1日以后出生。

　　6.具备《南京体育学院2025年长期公开招聘专业技术人员岗位表》中岗位要求的资格条件。本次招聘岗位“专业”参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》《教育部公布学位授予单位自主设置二级学科名单（2024年版）》。

　　7.取得国家认可的学历及相应学位。应届毕业生须于2025年8月31日前取得毕业证书和学位证书；留学回国人员的学历学位须在2025年8月31日前经教育部留学服务中心认证并取得认证证书。

　　8.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行旬阳县宣传网。

　　本公告招聘岗位为长期招聘岗位，不设开考比例。公告发布、接受报名7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止J9九游会 - 真人游戏第一品牌，未招满的岗位报名有效期截至2025年11月25日。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时（遇双休、节假日顺延）后，可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，JPG格式，大小为20Kb以下。

　　2.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息J9九游会 - 真人游戏第一品牌。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

　　（4）2025年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　考核方式为面试考核。面试按照南京体育学院制定的办法执行，考核时间和具体方式以南京体育学院通知为准。面试成绩当场公布，面试成绩合格线分不予聘用。面试成绩即为总成绩。

　　面试前，学校将对应聘人员进行资格复审。学校将以电话或短信或邮件方式通知到通过初审的应聘人员。应聘人员按照规定的时间和地点参加考核，不按时参加考核者视为自动放弃。应聘人员需提供身份证、学历学位证书旬阳县宣传网、职称证书、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件；取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

　　根据面试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，在成绩合格应聘人员中从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行旬阳县宣传网。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补J9九游会 - 真人游戏第一品牌。

　　拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站公示7个工作日旬阳县宣传网旬阳县宣传网J9九游会 - 真人游戏第一品牌。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校或现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后J9九游会 - 真人游戏第一品牌，由南京体育学院为其办理聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，非初次就业的聘用人员工作时间不满12个月按照初次就业算试用期，其他聘用人员试用期为3个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，在学校最低服务期为3年（含试用期）。

　　2.有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；九游会·J9-中国官方网站，九游官网，j9九游会官网入口首页，